В ПАО «ТГК-14» повышают зарплату с учётом уровня инфляции

Таким образом ПАО «ТГК-14», как работодатель, досрочно исполнит свои обязательства перед профсоюзами по поэтапному повышению заработной платы. В соответствии с соглашениями, заключенными с профсоюзными организациями, обозначенный срок индексации зарплат сотрудников — 1 января 2024 года.

«ТГК-14» индексировала минимальную тарифную ставку дважды в 2022 году — индексация заработной платы работников филиалов ПАО «ТГК-14» в Республике Бурятия сначала составила 16,8%, в Забайкальском крае — 13,3%, в июле 2023 года она также была увеличена на 5%. Кроме того, в сторону увеличения были пересмотрены ступени оплаты по рабочим специальностям, что также существенно повлияло на уровень доходов данной категории работников.

— Достойная оплата профессионального труда энергетиков — это залог надёжности и стабильности работы всей энергосистемы регионов, — подчеркивает генеральный директор ПАО «ТГК-14» Алексей Какаулин. — В 2023 году объём средств фонда заработной платы значительно превысит утвержденный бизнес-план 2023 года. На протяжении двух лет мы системно проводим индексацию заработной платы выше текущего уровня инфляции, ведь взаимодействие в сфере социального партнёрства является одной из главных задач любого работодателя.

Дополнительно в октябре 2023 года будет произведена выплата персоналу энергокомпании фиксированной суммы, идентичной компенсации по льготе за тепловую энергию. На сегодняшний день практически все сотрудники получили единовременную выплату при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск — эта новая льгота также была введена в 2023 году.

— Акционерами были изысканы дополнительные возможности для повышения заработной платы работникам благодаря достижению финансовых показателей производственной деятельности выше плановых значений, — отмечает председатель совета директоров ПАО «ТГК-14» Константин Люльчев. — Мы ведём конструктивный диалог с руководителями региональных профсоюзов, открыто рассказываем о тарифном регулировании, стратегических проектах и долгосрочных перспективах. Для нас важно, чтобы профсоюзные лидеры и коллектив понимали все процессы, проходящие в энергокомпании.